各分公司、各条线:

为更好落实一线员工的稳定性,从“以人为本”的人性化管理理念出发,尽最大努力关心、帮助全体员工,因此进一步对相关福利作规范统一,要求各分公司、各部门在原有基础上进一步做的更好,特此通知。

1、社会保险:

凡本公司员工自正式录用之日起即依法应参加社会保险,享受社会保险各种权益。

2、员工婚丧规定:(新增加)

①贺奠补助金额:

a.本人结婚贺礼                            280元

b.子女结婚贺礼                            200元

c.员工本人丧葬奠仪                        300元

d.员工父母、配偶、子女丧葬奠仪            210元

②补助方式:

a.班组长以下            以员工的直属主管名义致送一份

b.班组长以上            以员工的分公司总经理名义致送一份

说明 发生人的直属主管以发生人的喜帖或讣文等相关文件申报支付。

③要求:在职工龄连续满6个月(含)或累积工龄满2年以上者方可申请。

④婚丧假时间规定:

  a.本人结婚凭结婚证可享受带薪假期3天,非本人结婚的需办理请假手续。超出规定天数的需提前或补办请假手续,按事假考勤,否则按旷工论。

  b.丧假按上述家庭关系凭相关丧葬证明申请假期,户籍为浙江省内员工带薪假期2天,省外员工带薪假期4天。超出规定天数的需提前或补办请假手续,按事假考勤,否则按旷工论。

3、员工伤病慰问规定:(新增加)

①因公伤病而住院者,致送相当200元之慰问品。

②非因公伤病而住院者,致送相当100元之慰问品。

     说明  由发生人的直属主管以公司名义致送一份,按相关规定申报支付。

4、庆祝生日:(新增加)

①员工生日当天赠送生日蛋糕或举办当月生日的全体员工的集体活动。

5、过节费:

为加强员工福利,每逢春节、端午、中秋等节日由公司发予过节费或购置礼品致赠员工。

6、旅游:

每年组织员工参加旅游活动(具体参考相关文件)。

7、元旦趣味运动节:

   每年组织员工参加趣味运动节(具体参考相关文件)

8、年终聚会:

   每年组织年终聚会活动(具体参考相关文件)。

 

                                                           浙江兴发化纤集团有限公司

                                                                二〇一〇年九月一日


2017年12月25日

集团关于进一步提高和规范员工福利的通知

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