截止到2013年12月下旬,诚邦化纤中级班组长评定结果公布之时,集团首轮班组长岗位等级职称评定工作即进入收官阶段。

班组长岗位职称评定是公司发展的一个过程,表明各分公司已经把人作为重要资源,坚持凭实绩使用人才,让能干事者有机会、干成事者有舞台。“一学二考三答辩”的形式,保证评选结果的严肃性和公信度。该项评选活动拓宽了一线管理者的职涯发展空间,通过提升待遇,增加岗位的吸引力,坚定那些想继续留在兴发,想有一番作为,愿与兴发共成长员工们的信心。此外,通过公平的岗位竞争,优中选优,任人唯贤,对于特别优秀的甚至取消岗位工龄限制,破格提拔,最大化实现凭能力和实力晋升,这也是公司发展的一大进步。

 集团高层对班组长等级职称评定工作予以高度评价,是真正体现一线管理员与公司同发展、共进步,实现双赢的一个重要举措,并承诺随着集团的不断发展,将会创造更多这样的条件,更加人性化的工作生活环境和更广域的发展空间,让那些表现出色,工作优秀的有志员工尽情发挥自己的工作热情和优势才干。


2018年01月02日

优中择优、唯才是举 集团首轮班组长岗位等级职称评定工作顺利完成

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