2014年12月3日下午,友邦班组长职称评定理论考试在多功能厅如期举行,据悉本次职称评定较往年做了三方面调整:

一、评选方法的调整

 今年的职称评定不再设定名额,只划定评选分数线,凡是上线的班组长均可享受相关的职称待遇,此举避免了“为评职称而评职称的做法”,也避免了“矮个子中挑高个子”的情况,确保评选出的人员真正符合相关职称要求。

二、评选内容的调整

 今年职称评定相关项目在往届的基础之上,取消了民意测评,并由人事部统一命题,题目由往届的100题变为40题,题型由往届的单选题、多选题、判断题,变为混合型选择题和填空题。

 三、增设中级职称

 本次职称评定考试在往届的基础之上增设了中级职称考试项目,其报考条件为:曾经获得过初级职称的人员,评选条件为:初级职称评定不低于97分,中级职称考试附加题,不得低于9分。

 迄今为止,班组长职称评定理论考试已进行三次,各种选拔方式方法也在不断调整和完善,以确保选拨前、选拔中和选拔后整个流程做到相对公平公正的同时简单易行。公司也始终围绕“能者上、庸者让”的用人方针,提供更多机会,力求让有能力的员工充分施展自己的抱负和才华。


2018年01月02日

友邦班组长职称评定理论考试如期举行

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