员工福利
兴发始终坚持员工综合待遇较好,薪酬保持在同行业的中等水平线上。
兴发始终坚持员工综合待遇较好,薪酬保持在同行业的中等水平线上。
坚持每年有改善,一年比一年好,员工宿舍安装空调、独立卫生间、夫妻房、小厨房等设施投入使用和完善。
1.每季度开展季度优秀员工表彰宴请会,激励先进,树立榜样。2.每年组织员工开展“春之旅”春游活动。3.组织趣味运动节,倡导体育锻炼,鼓励积极向上、文明健康的生活。4.年终举办年终聚会,共享企业硕果。
设立活动室和多媒体室,员工可以参加乒乓球、台球等活动;还可以看电影和卡拉OK。同时篮球场和羽毛球场一应俱全。
帮助员工解决医疗、住房等经济问题:同时帮助员工家属解决就业、上学等家庭方面困难,事无巨细,企业始终是每一位员工的依靠。
1、依据公司发展战略及功能性纺织品行业趋势,制定差别化纤维新产品研发计划,并统筹组织实施,推动公司技术创新与产品升级;
2、负责研发成本控制和预算管理,深入研究降低新产品生产成本的方法;解决生产过程中工艺和质量方面的技术难题,持续提升产品市场竞争力、
3、主导产品开发中自主知识产权专利的申报工作,同时做好研发档案的整理、归类与管理,保障公司研发成果的安全性和可追溯性;
4、协助公司开展新品类产品的市场推广工作,从技术研发角度提供专业支持,助力新品快速打开市场;
5、完成领导安排的其他相关工作任务,保障公司研发工作的全面推进。
1、本科及以上学历,高分子材料或纺织专业优先;
2、10年以上化纤厂差别化纤维研发经验,其中至少3年以上研发团队管理经验,有成功研发出具有市场影响力产品的经验者优先;
3、熟练掌握化纤厂前后纺的工艺技术,具备深厚的纤维材料专业知识,且对差别化纤维的研发技术有深入研究,熟悉其市场动态、技术发展趋势及客户需求,能精准把握研发方向;
4、熟悉研发成本控制和预算管理流程,有成功降低生产成本的实际案例者优先,具备良好的成本意识和经济效益观念;
5、有良好的组织、协调和沟通能力,且具备较强的抗压能力。
1、深度分析行业趋势与企业现状,制定科学合理的中长期营销战略,精准弥补企业过往营销决策中的不足点,主导关键营销决策,推动企业在竞争中抢占先机;
2、全面开展市场调研工作,精准预测市场行情走势,明确产品重点开发区域及目标市场,并基于市场分析,确定产品市场定位,灵活调整竞争策略,推动品牌长期稳健发展,聚焦特定产品进行系统性推广;
3、制定切实可行的销售计划,合理分配销售指标,统筹协调各方资源保障计划落地执行,确保销售目标的达成,并识别营销工作中的重点、难点问题,制定有效解决方案并监督实施;
4、负责营销团队组建、日常管理及人才培养,制定完善的考核体系与激励机制,组织专业培训活动,提升团队整体业务能力与凝聚力,打造高绩效营销团队;
5、积极推动跨部门协作与资源整合,与生产、研发、财务等部门密切沟通,保障营销策略高效落地实施,负责差别化纤维新产品的市场推广与品牌运营工作;
6、完成领导交办的其他相关工作任务,积极为企业营销工作及整体发展建言献策。
1、大专及以上学历,纺织工程、高分子材料、市场营销、工商管理等相关专业优先;
2、5 年以上纺织原料行业销售工作经验,具备3年以上销售团队管理经验,有差别化纤维销售及市场推广经验;
3、具备出色的战略规划与目标管理能力,熟悉市场定位分析、竞争策略调整;
4、擅长市场调研与分析,能够精准预测市场趋势;
5、有丰富的团队建设与管理经验,熟悉团队考核与培训体系搭建,具备优秀的跨部门协作与资源整合能力者优先;
6、具备独立思考能力与创新思维,拥有清晰的营销工作思路,能够根据企业需求组建并带领团队开展工作;
7、责任心强,具备良好的沟通协调能力与抗压能力。
负责纺织纱线原料的外贸销售业务工作。
1、有志于从事纱线外贸销售业务;
2、外语能力佳;
3、底薪+提成,上不封顶。
负责纺织纱线原料的外贸销售业务工作。
1、有志于从事纱线外贸销售业务;
2、外语能力佳;
3、底薪+提成,上不封顶。
负责全国范围内纺织纱线原料的销售与推广工作。
1、有志于从事纱线销售业务;
2、会开车,适应出差;
3、底薪+提成,上不封顶。
负责全国范围内纺织纱线原料的销售与推广工作。
1、有志于从事纱线销售业务;
2、会开车,适应出差;
3、底薪+提成,上不封顶。